社会治理工作典型交流材料

XX地区的社会治理是稳边固边的重要内容。 D的十八大以来，XX省深入贯彻落实 XXX XXX“建设好美丽家园，维护好民族团结，守护好神圣国土”的要求，在XX地区社会治理的各个方面积极探索实践，建立起较为完整的社会治理体系。多年以来，省委、省政府在XX374个行政村创新推动现代化XX幸福村建设，资金投入和推动力度之大前所未有。至今374个现代化XX幸福村已经建成。按照设定的目标，在基础牢、产业兴、环境美、生活好、边疆稳和 D建强等6个方面取得新的突破和进展，为促进XX地区社会治理奠定了更为坚实的基础。目前，XX省现代化XX幸福村集中性建设任务已完成，巩固提升便是下一阶段的重点任务。但也要看到，受地缘环境、历史文化、民族宗教和经济下行等因素影响，XX省XX地区的社会治理仍面临着许多困难，对XX地区 D组织建设与社会发展提出了新的要求和挑战。

一、强人才之基，赋能XX地区社会治理的水平提升

D建引领XX地区社会治理要强人才之基。人才是 D建引领XX地区社会治理依托的宝贵资源。由于地处边远和经济社会发展的制约，XX地区引才难、留才难是一个普遍现象。 D建引领社会治理千头万绪，其中一个至为关键的因素是基层 D组织 LDBZ及其基层组织建设。实践充分证明，抓组织、抓班子、抓队伍就是抓领导力和组织力的建设。中共XX省委和XX（市）各级 D委历来高度重视XX地区 D组织和人才队伍建设。现代XX幸福村建设把强组织作为一个重要目标来推进，取得了良好成效。但综合来看，巩固提升幸福村建设成果还存在一些不利因素：一是治理行政主导惯性突出，部分干部对现代治理理念的理解认识尚不到位，有的干部甚至把治理简单理解为管住治住群众，下细功夫引领群众参与治理的意识不强；二是有的班子治理能力跟不上发展要求，干事创业内生动力弱，有的干部求稳怕事怕问责心思重；三是基层治理资源配置与承担的职责任务不尽匹配，“小马拉大车”现象明显。立足当前，着眼发展。一方面要继续把XX地区 D政人才队伍和 D的基层组织建设作为重中之重，并努力改善招引其他各类人才的条件，充实人才队伍；另一方面，要改善XX地区与承担职责任务相应的资源配置，并深化改革，进一步提升治理体系联动协同的运转效能。