基层宣传工作队伍建设情况汇报

现将有关工作情况汇报。

一、发挥“指挥棒”作用，探索精准激励新路径

激发基层宣传工作队伍的活力，于2023年5月正式推行新的宣传联络积分管理办法，从多角度突破传统“以量取胜”模式，通过差异化权重对基层 D委提出具体要求，使宣传策略更加灵活和因地制宜。积分方案在设计时充分考虑了基层工作的复杂多样性，采用创新性的“分层积分制”，根据企事业规模和 D委情况设置不同的积分标准，以保证评估的公正性。以某股份公司 D委为例，作为集团下设一级 D委，其 D员人数占集团 D员总数的一半。根据新积分办法，要求该 D委每月投稿不少于35篇。而对于规模较小的单位，如××集团机关 D委、江西五十铃公司 D委、新能源汽车子公司 D委，月投稿量则分别设定为15篇、12篇、5篇。量化要求合理考虑到各单位的 D员人数及其宣传覆盖范围，确保责任与能力的匹配。同时，办法特别提高了视频投稿的分值，以适应新时代媒体发展趋势，鼓励各单位在视频创作领域进行积极尝试和创新，实现宣传内容和形式的多样化。因势而动，提升管理效能。根据集团 D委宣传部发布的积分管理办法，基层 D委积极采取行之有效的特色措施。集团机关 D委重新选拔 ZZ素质高、业务能力强的骨干，充实宣传思想工作队伍，并制定了《集团机关 D委宣传思想工作联络员管理细则》；某股份公司 D委成立短视频创作协会，开展主题创作竞赛和视频制作培训，吸纳会员70人，发表原创视频作品150余条；江西五十铃公司 D委将稿件目标层层分解到各支部和部门，从而有效解决了稿源问题；新能源汽车子公司 D委利用月度 D群会议通报宣传进展，并分享主题宣传经验。这些措施不仅提高了积分管理办法的有效性，还增强了基层 D委的凝聚力和战斗力，增强集团宣传活力。科学追踪，提升成效透明度。为确保积分管理办法的有效执行，集团 D委宣传部建立了一套科学的定时追踪机制。此机制的核心在于定期评估积分制度的实施效果，确保其公正性和透明度。定期展示“成果”，按每季度对各基层 D委的投稿积分进行跟踪，并在集团内部宣传平台公布。这不仅展现了各单位宣传工作的成效，还为全体成员提供了一个清晰的发展基准和提升目标。评优评先“标杆”，积分排名成为年终评优的重要依据。集团 D委宣传部根据积分排名评选出宣传思想文化先进单位和优秀通讯员，肯定了每个单位的努力与成就，同时也为其他单位提供了学习和赶超的方向。持续监测“迭代”，定时追踪为积分制度的逐步改进提供了具体数据支撑，帮助我们发现潜在问题并及时调整，保证积分制度始终贴合实际需求，发挥最大激励作用。

二、把准“风向标”，精准发力顺势为

为保证宣传工作的定向领航和精准发力，××集团 D委宣传部着眼于“写什么”和“怎么写”两大关键环节，确保每一次宣传活动都能发挥最大效能，提高宣传思想文化工作整体水平。

明确主题，加强策划。集团 D委宣传部组建了由15个一级 D委宣传思想文化联络员组成的“核心通讯员群”，这不仅提升了集团宣传队伍的凝聚力，还为明确宣传方向和深化宣传内容建立了高效的沟通桥梁。通过“核心通讯员群”，及时传递集团的核心价值观和重点任务，指导通讯员紧扣这些重点进行创作，从而提高宣传的精准性。在此基础上， D委宣传部围绕企业新性能、新变化进行多层面、广角度的策划与征稿工作。例如，围绕年度目标与重点项目推出《同心协力奋发有为必定获胜》系列专题，营造拼搏奋进的氛围；聚焦科技创新和数字化转型，推出《智汇，数领未来》专栏；针对获奖集体与个人，推出《××先锋》专栏，推动劳动精神和工匠精神的弘扬；紧跟网络热点，策划如“创意打卡”“时尚穿搭”“××人的一天”系列短视频，以轻松活泼的方式展示企业的特色和员工风采。这一系列高质量的宣传内容广受好评，与“核心通讯员群”的精准发力密不可分。××集团 D委宣传部建立了一套严格的优秀作品评选机制，对投稿不仅重视内容质量，还从深度、温度、创新和时效等多维度进行评估。每月评选的优秀作品将在“核心通讯员群”中公布并表彰，同时综合提炼稿件亮点，分析优秀案例。这一过程激励通讯员的创作热情，帮助他们理解出色稿件的写作技巧和方法，为提升整体写作水平提供了可供借鉴的标准，帮助他们在实战中掌握正确的写作方向。