组织部干部监督科2024年工作总结

2024年，在局 LDBZ的正确领导下，在全体干部监督科同志们的共同努力下，我科室紧紧围绕全面从严治 D这一主线，以加强干部队伍建设为抓手，坚持问题导向、突出靶向施策、强化精准监督，不断健全完善制度机制，着力提升干部监督质效。现将全年工作情况总结如下：

一、工作总结和亮点

（一）精准有效的监督措施

1．加强关键岗位和重点领域的监督检查。对关键岗位和重点领域进行了重点检查，确保了领导干部在履行职责时能够严格遵守 D的纪律和规定。通过定期的 LZ谈话和个人自查报告等形式，及时发现并纠正了一些 D员干部存在的违规行为，如公款旅游、违规接待等，有效遏制了不正之风的发生。

2．及时发现并纠正违规行为。在过去的一年里，共收到各类举报线索XX条，其中涉及XX名 D员干部。经过认真调查核实，有XX人被给予 D纪处分或行政处理；其余XX人正在进一步核查中。这些处理结果得到了广大群众的认可和支持，有力维护了 D纪国法的严肃性和权威性。

3．确保组织纪律的严肃性。为了进一步加强组织纪律建设，我们制定了《关于进一步加强组织纪律建设的实施办法》，明确了各项纪律要求和惩处措施。同时还组织开展了一系列专题教育活动，如“严守 ZZ纪律 ZZ规矩”主题 D日活动、警示教育大会等，旨在提高 D员干部的 ZZ觉悟和纪律意识。

（二）干部监督信息化建设

1．利用大数据、云计算等技术手段。积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术手段开展干部监督工作，通过建立干部信息管理系统和数据分析平台等方式实现了对干部日常行为的动态监控与分析。这些技术手段的应用不仅提高了监督工作的智能化水平，也为科学决策提供了有力支撑。

2．实现对干部日常行为的动态监控与分析。通过引入先进的信息技术手段，实时掌握干部的工作表现、社交活动以及网络行为等方面的信息。这些数据可以作为评价干部综合素质的重要参考依据，帮助 D组织更加客观公正地进行干部选拔任用和管理监督。

3．为科学决策提供有力支撑。借助于大数据分析平台，对干部队伍进行全面系统的分析评估，包括其能力水平、工作态度、廉洁自律等方面的情况。这些信息可以帮助 D组织更好地了解干部队伍的整体状况和存在的问题短板，从而制定出更加科学合理的干部管理和培养计划。