2024年国有企业 D组织书记抓 D建 SZ报告

今年以来，我始终坚定以 XXX新时代中国特色社会主义思想为科学指引，全面落实中央及省市国资委决策部署，严格贯彻落实基层 D建“六个一”和“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，扛起主责、抓好主业，推动 D建与业务的融合发展，有效调动基层 D组织和广大 D员的积极性、主动性和创造性，切实将 D建的“软实力”转化为推动企业高质量发展的“硬支撑”。现将2024年抓 D建工作完成情况 SZ如下：

一、围绕聚焦发展抓 D建，以高质量 D建引领保障高质量发展

牢固树立“ D建就是生产力”的工作理念，坚持“一盘棋”科学谋划，把 D建工作融入公司章程、融入公司“十四五”发展规划、融入公司考核体系，从宏观层面对 D建工作进行全面部署、系统设计，为推动企业创新发展奠定坚强的组织保证。一是持续深化 D的创新理论武装。坚持把 XXX XXX重要指示批示作为公司 D组会决策事项、部署工作的首要遵循，严格落实学习研讨、贯彻落实、督导推动、跟踪问效“四项机制”，推动 D员领导干部始终心怀“国之大者”，用 D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持以精、深、实为标准做好理论学习效果评估，推动理论学习、调查研究、推动发展、检视整改有机融合，获得了一系列重要启示，形成了一批重要成果。全年 D组开展集中理论学习X次，学习研讨X次。二是加强 D员教育培训赋能企业发展。全面落实 D章 D规 D纪教育、 D的宗旨教育、革命传统教育、知识技能教育等方面基本任务，把 D性教育和理想信念教育贯穿始终。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、务实管用，持续丰富教育培训内容。先后开展专题业务培训X次，培训学员X人次。把解决问题作为 D员干部教育培训的出发点和落脚点，及时了解掌握干部职工本领上的短板、知识上的弱项，将教学内容与解决问题相结合，先后围绕 D的XX大、二十届三中 QH精神、全面从严治 D、 D纪 D规警示教育培训等内容举办专项培训班X期，培训学员X人。三是打造高素质队伍提升执行力度。按“老中青”相结合原则，培养使用优秀干部，推荐配强中层干部岗位；搭建锻炼平台、畅通干部成长渠道。抽调X D员干部到重点攻坚项目历练，针对性选派X名职工到权属企业一线锻炼，达到多岗位锻炼目的。及时传达学习上级会议精神与工作要求，迅速统一思想，达到公司上下统一思想认识、聚成一条心、劲往一处使的效果；壮大 D员队伍，吸收X名发展对象、X名预备 D员转为正式 D员。突出鼓励先进带动后进，选树 D员先锋岗X个；着力打造学习型国企，年内X名干部职工通过大讲堂上台交流分享。