2024年度选人用人工作报告（高校版）

2024年，校 D委坚持以 XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代 D的建设总要求和 D的组织路线，坚持 D管干部原则，坚持好干部标准，立足学校改革发展大局，紧密围绕中心工作和重点任务，按照配齐配强、优化结构、提升效率的思路，着力建设高素质专业化的 LDBZ，着力培养忠诚干净担当的干部，不断健全完善干部选拔任用、培养使用和管理监督机制，持续推动干部工作的科学化、 MZ化、制度化、规范化水平。现将本年度选人用人工作报告如下：

一、干部队伍基本情况

2024年度，本着调整与选任相结合、统筹安排、分批分步实施的思路，调整交流处级干部X名，5月选任教学科研单位业务副处级X名，7月选任 D政群团、教辅单位及 D总支副处级X名，8月选任行政管理部门正处级X名、 D政群团、教辅单位副处级X名，10月选任科级干部X名。全年共选任干部正处级X名、副处级X名，科级X名。

目前，学校处级干部共X名，其中正处级X名、副处级X名。处级干部队伍中女性X名，占比48.5％； D外人士14名，占比14.1％；具有研究生以上或硕士博士学位的X名，占比59.6％；具有高级职称的58名，占比58.6％；正处级干部队伍平均年龄X岁，副处级干部队伍平均年龄X岁，处级干部队伍平均年龄X岁。

二、选人用人工作主要做法

（一）2023年度“一报告两 PY”反映问题整改情况

校 D委高度重视“一报告两 PY”工作，接省委组织部反馈函件后， D委书记XX同志专门批示，并在院长、 D委副书记、 JW书记范围传阅；分管 D委副书记多次召集组织部研究部署整改工作，召开4个不同层面的反馈暨征求意见座谈会，进一步细化问题表现，深挖根源，明确整改思路；组织部抓学习，领问题，找原因，定措施，制定《关于2023年度干部选拔任用工作 MZ PY的整改措施》，并按整改措施稳步推进、认真落实。