为基层减负工作情况汇报

今年以来，延续 D中央和省委、市委关于整治形式主义、为基层减负的重要指示精神，XX县委及其组织部门立足实际，高点谋划，着力推进各项举措精准实施，为基层减负落地见效提供有力保障。

一、厚植人力资源破解“少人多事”难题

我们以增强基层力量为突破口，始终秉持“强基固本、聚力基层”的工作理念，统筹推进公务员和事业单位的招录工作。在乡镇（社区）人力配备方面，实现空缺编制“应补尽补”“有缺即补”，切实支持基层工作开展。截止目前，全县城市人口已达150万，为每个城市社区配备了社区工作者145名。同时，严格控管干部借调和抽调情况，落实人员清退机制，共清理不合规借调人员60名，确保基层力量不流失。

二、简化权责分工落实“减负松绑”

为有效化解基层干部面临的“超负荷”难题，我县深入优化权责清单，明确界定职责分工。截止目前，共有50项依法履职和协助事项纳入村级事项清单，明确了包括亲属关系证明在内的15项不需要出具事项，划定招商引资等12项负面清单，统一证明格式及办理程序，助力基层“轻装上阵”。我们专门成立工作小组，推进“去冗减负”行动，按照“保留一批、整合一批、清理一批”的思路，对接13个职能部门，对全县48个村级和38个社区服务中心的标识进行整合，清理冗余标识95块、过时制度40个，通过“减负担”实现“增效率”。在部分乡镇试点“三张清单”机制，明确乡镇基本权责、协作权责和上级部门权责清单，要求有关部门密切协作，进一步细化乡镇权责清单，确保责任到岗、任务到人。同时，加强对清单的合法性审查，厘清县乡权责界限，实质性为基层松绑减负。我们聚焦日常工作中的薄弱环节，结合实际，推进综合考核精细化、多样化，明确约定考核内容、方式和程序，建立健全工作推进情况台账。成立由县直机关有 ZZ站位、业务能干、公允正义的人员组成的专家委员会，分类实施过程跟踪和调研督导，重视日常基础工作的考核，通过群众 PY、民意调查，严谨考评 LDBZ和干部实绩，切实提升考核工作的科学性与有效性。