2024年度 ZF队伍建设工作总结

2024年度，市委 ZF委坚持以 D的 ZZ建设为统领，常态化推动 ZF干警思想能力作风建设，以思想提升促能力提升，以能力提升促作风转变，纵深推进全面从严管 D治警，努力锻造忠诚干净担当的新时代 ZF铁军，为 ZF事业高质量发展提供了坚强保障。

一、主要工作和成效

一是把牢 ZF工作方向。坚持 D对 ZF工作的绝对领导，推动市公、检、法“三长”兼任 D委 ZF委副书记，更好履行 D管 ZF工作职责。制定印发《关于纵深推进全面从严管 D治警建立 ZF领导干部 ZZ档案的实施意见》，建立 ZF领导干部 ZZ档案，细化 ZF干警 ZZ素质正负面清单，确保了 ZF工作正确的 ZZ方向。

二是全面做好 ZZ轮训。通过 ZZ轮训、理论 ZXZ、三会一课、主题 D日等形式，深入学习 XXX新时代中国特色社会主义思想、 XXX法治思想、 D的XX大及二十届三中 QH精神等一系列理论思想和文件知识，筑牢思想防线。对 ZF单位 LDBZ成员及内设机构负责人开展2次集中 ZZ轮训，进一步提升了干警 ZZ素养和业务能力，实现 ZZ轮训全员覆盖。开设 ZF大讲堂，专项培训扫黑除恶、保密法、预防和打击电信网络诈骗等内容，全年举办 ZF大讲堂9期，对 ZF单位及乡镇 ZF委员进行督访报道15次，激发广大 ZF干警的热情和活力。

三是加强素质能力建设。组织社会治理智能化专题培训班、推进法治化营商环境培训班等，不断提升 ZF干警履职能力。实施 D委 ZF委机关干部培养“青蓝计划”，建立培养帮带制度，年轻干部在帮带导师的指导下，深入基层一线开展调查研究，形成“关键小事”调研报告。 GA系统探索推行“学练考”一体化练兵新模式和“练兵堂”建设，每季度以“红蓝对抗”形式进行现场考核。

四是强化选人用人导向。落实“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向，优化队伍结构，组织开展 ZF干部“双百”交流挂职工作，联合市委组织部制定法、检系统领导干部交流工作建议方案，稳妥有序做好交流调整工作，全年合理调整 ZF单位领导干部125人，新调整提拔干部均签订了 LZ承诺书及履职承诺书，进一步激发了 ZF干部干事创业激情。启动 ZF系统人才库建设，建立 ZF系统人才库、执法监督专家库，择优遴选160名 ZF干部入库，另有85名干警被聘为首席法律咨询专家，累计开展各类法治宣传活动50余次，提供法律咨询3500余次，开展执法检查活动12次，为 ZF工作高质量发展提供了有力支撑。