2024年工作总结及2025年工作谋划

2024年，在上级主管部门和市委编办的指导下，我单位坚持以X XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻 D的二十届三中 QH精神，紧紧围绕中心工作，做好身份转变，积极履行新的编制管理职能，切实做到工作部署到哪里，落实就跟进到哪里，真正做到改革与落实同频共振、协同推进。同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足与挑战，通过深入剖析，精心谋划2025年工作，力求在新的一年里实现新突破、取得新成效，为高质量发展贡献更大的力量。

一、2024年工作总结

（一）开展“理论武装”行动，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”、干部职工集中学习会等制度，发挥领导干部带头学、支部“三会一课”集中学、 D员干部自己学、 D课专题学“四学”联动机制效能，把深入学习贯彻x新时代中国特色社会主义思想作为首要 ZZ任务，深刻领会x XXX提出的“六个必须坚持”的重要原则、“3个方面重要要求”和“4个方面重要部署”，通过理论学习，引导干部始终旗帜鲜明讲 ZZ，牢牢把握新时代机构编制工作的正确 ZZ方向，自觉服务经济社会发展大局。今年以来，先后开展理论 ZXZ学习读书班4次、 D员大会3次、主题 D日7次、专题研讨2次，进一步夯实干部职工思想理论基础，坚定理想信念。

（二）职能优化上，精准厘定职责权限。一是流程梳理上，明晰业务运转脉各。对所属各部门的核心业务流程开展全面梳理工作。组织专业团队深入各部门，详细分解业务环节XX余个，绘制精准业务流程图X份。通过与各部门反复研讨，明确各环节的职责主体，确定关键节点的办理时限，累计精简不必要的流转环节XX个，使业务办理平均周期缩短XX％，有效提升了部门工作政率和协同性。二是职权界定上，明确部门权力边界。依据法律法规和相关政策，对各部门行政职权进行细致梳理与界定。共梳理出行政许可、行政处罚、行政强制对各部门行政职权进行细致梳理与界定。共梳理出行政许可、行政处罚、行政强制等各类职权事项XX项。通过多轮次的部门间沟通协调以及专家论证，消除职权交叉模糊区域XX处，明确各部门的权力范围与责任清单，避免推诿扯皮现象，为依法行政提供了清晰的依据。