银行关于2024年“清廉银行”建设工作情况的报告

2024年以来，银行坚持以 XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻 D的XX大、二十届三中 QH精神，精心培育“红心·银菱” D建品牌，深化清廉银行建设载体和实践路径，打造“四维廉动”模式：在“ D建引廉”上下功夫，打造强大“红色细胞核”；在“清风立廉”上下功夫，丰富充盈“红色细胞质”；在“文化育廉”上下功夫，持续稳固“红色细胞膜”；在“数智促廉”上下功夫，筑牢坚强“红色细胞壁”，进一步筑牢金融业务“廉防线”，实现高质量发展目标。

一、主要工作情况

（一）在“ D建引廉”上下功夫，打造强大“红色细胞核”。以“红心·银菱” D建品牌为引领，坚持 D委领廉，健全“ D委统领，驻行 JJ JC组专责监督，监事会、法律合规、审计等协同监督”的工作体系，制定并严格执行大监督工作联席会议制度，年内共召开3次会议，更好地落实各部门监督职责，推动工作协同、手段互补。坚持矩阵扩廉，将清廉银行建设纳入 D建KPI，制定清廉嘉银建设评价指标体系，形成责任明晰、齐抓共管的工作格局；依托“1＋17” D建矩阵，在总行 D委和17家下辖机构 D组织间建立“廉洁链”，进一步压实“廉”的责任。坚持机制固廉，迭代更新《银行谈心谈话管理办法》，将 D章 D纪 D规等 D性教育内容纳入廉洁谈话“必谈项”；制定《银行清廉银行建设“四三五”工程实施方案》，修订完善《银行“清廉小单元”创建活动方案》，将清廉银行建设与全行各项工作相结合。

（二）在“清风立廉”上下功夫，丰富充盈“红色细胞质”。以三规教育为重点，紧抓关键少数“带头学”，开设4期“高管说清廉”专题培训，143人次参加学习，以“关键少数”带动“绝大多数”；聚焦青年员工“深入学”，将廉洁教育融入入职、晋升、调岗等关键环节，共开展40期“纪法一刻钟”，2132人次参加学习，构筑起了青年员工预防腐败的道德防线；组织全行员工“集体学”，打造“1＋N”一体化教育培训架构，开展线下学习、清廉竞赛等多样化学习活动，实现清廉教育全覆盖。强化示范典型“引领力”，依托“清廉小单元”建设等，常态化开展清廉标杆行、清廉示范点建设，通过典型案例选树不断强化正向引领作用，形成示范带动效应。