2024年清廉国企建设工作总结

一、2024年国企清廉建设工作总结

（一）压实责任链条，织密“清廉之网”

一要落实 D对反腐工作的集中统一领导，夯实清廉建设“顶梁柱”。公司 D委坚持定期召开 D风 LZ建设专题会议，深入听取 D委委员履行“一岗双责”和 JW委员监督执纪情况汇报，全面分析公司 D风 LZ建设的现状与风险挑战，精准部署重点工作任务，确保 LZ建设“有抓手、见成效”。 JW作为全面从严治 D的“协同助手”，及时传达上级 D委最新要求，将纪律规矩落地生根，推动清廉理念融入公司发展血脉。

二要强化责任追究机制，构筑责任落实“闭环链”。公司 D委及各级 D组织严格落实主体责任清单要求，相继出台《全面从严治 D主体责任清单》《 D风 LZ建设监督责任》等重要文件，以制度之力将责任压实到位。 JW围绕公司改革发展主线，将监督融入日常，推动监督执纪与中心工作深度融合，为企业高质量发展提供纪律保障。

（二）润泽廉洁之风，涵养“崇廉文化”

一要构建崇尚廉洁的企业环境，夯实思想防线的“堤坝”。公司充分利用官方网站、微信公众号等传播媒介，全方位宣传廉洁先进典型，大力倡导公道正派、清正廉洁的核心价值观，营造清廉从业的文化氛围。定期组织 D员干部观看警示教育影片、参与知识竞赛及实地参观 LZ警示教育基地，让 LZ理念如春风化雨般润物无声，帮助 D员干部筑牢思想上的“防腐墙”。

二要深耕廉洁文化阵地，搭建润物细无声的“教育桥”。公司以文化建设为抓手，完善廉洁文化长廊、 LZ书屋等设施，从办公环境细节入手传递廉洁文化信息。同时，结合“线上＋线下”模式，以微信平台、学习强国APP等载体，随时随地开展廉洁宣传教育，将廉洁从业意识内化为干部职工的行动自觉。

三要精准组织 LZ教育培训，强化干部职工的“纪律肌”。针对重点岗位、关键群体及新任职管理人员，综合运用讲授式、研讨式等多样化培训方式，持续开展 LZ培训课程，提升 D员干部廉洁从业意识与自我约束能力，确保清廉理念在公司全覆盖、无死角。

（三）健全制度体系，筑牢“防腐之基”

一要深化全面从严治 D责任体系，编织落实清单的“责任网”。公司不断优化全面从严治 D主体责任清单体系，坚持顶层设计与问题导向相结合，将风险管理融入清单修订，确保责任内容科学、实用。通过逐级压实责任链条，形成“责任共担、上下贯通”的工作格局，推动全面从严治 D在公司深植厚培。

二要完善 D风 LZ建设责任体系，增强 D建工作的“引擎力”。 D建与业务双轮驱动，公司制定《 D建工作暨 D风 LZ建设和反腐败工作要点》，通过“三个清单”闭环机制，将 D建工作融入企业管理，实现 D建与业务工作双促进、共发展。