县委关于贯彻落实全国全省全市《干部教育培训规划（2023－2027年）》情况的中期评估报告

深入学习贯彻 XXX XXX关于干部教育培训的重要论述和重要指示批示精神，是干部教育培训工作的根本遵循。全国、全省、全市《干部教育培训规划（2023－2027年）》（以下简称《规划》）印发实施以来，XX县委高度重视，坚决扛起主体责任，迅速组织传达学习，紧密结合我县实际制定具体落实方案，坚持高位统筹、精准施策、从严管理。全县各级 D委（ D组）和组织人事部门切实履行职责，积极构建上下联动、齐抓共管的工作格局。经过三年来的扎实推进，我县干部教育培训在系统谋划、资源整合、质效提升等方面取得了阶段性成效，各项主要任务指标完成进度均达到或超过XX％，为服务县域经济社会高质量发展提供了有力的思想 ZZ保证和干部人才支撑。现将有工作进展情况汇报如下。

一、规划贯彻实施做法与成效

XXX XXX深刻指出：“理论强，才能方向明、人心齐、底气足。”确保《规划》落地见效，首要在深化思想认识、压实工作责任。我县坚决贯彻落实中央及省市委决策部署，将《规划》要求细化为年度计划和具体项目，明确时间表、路线图、责任人，建立了定期研究、动态督导、考核评估的工作闭环，确保各项工作任务衔接顺畅、推进有力。现将具体做法及成效报告如下：

（一）总体工作部署与推进情况

坚持以系统思维谋篇布局，科学规划五年工作总体图景和年度实施重点。一是 D委统揽全局，压实主体责任链条。县委常委会专题学习研究各级《规划》精神，成立由县委主要负责同志任组长的干部教育培训工作领导小组，定期听取工作汇报，审议重大事项，研究解决实际问题。明确全县各级 D委（ D组）负主体责任，“一把手”亲自抓谋划部署和组织保障。组织部门牵头抓总，制定下发县级《规划》实施方案及年度重点任务清单，细化分解任务XX项，涵盖 ZZ理论教育、专业能力培训、年轻干部培养等核心领域。建立县乡村三级联动机制，层层传导压力，确保政令畅通。工作领导小组成立以来，已召开协调会议XX次，研究解决经费保障、阵地建设等难题XX项。二是组织部门主责，构建高效运行体系。县委组织部切实履行主管责任，设立专门科室负责规划实施，配强工作力量。健全日常沟通协调、信息共享、督促检查机制。联合 JJ、宣传、 D校、财政等部门，建立干部教育培训联席会议制度，定期研判形势，协同推进资源整合、项目实施和质量监控。推行“项目化运作、清单化管理、节点化推进”模式，对《规划》确定的各项核心指标进行动态监测。目前，《规划》规定的五年总培训人次已完成XX％；县处级及以上领导干部年均培训达标率达XX％；科级及以下干部累计参训比例达XX％。三是聚焦核心指标，阶段性成果显著可测。对照《规划》提出的培训覆盖率、调训完成率等硬性指标，逐项对标对表，狠抓落实落地。县处级领导干部五年需完成规定学时，目前平均完成率达XX％；乡镇（街道） D政正职及县直部门主要负责人年均脱产培训均达到或超过规定天数。重点领域和关键岗位干部，如应急管理、乡村振兴、基层治理等专项培训覆盖率达XX％。持续加大年轻干部培养力度，XX名优秀年轻干部纳入战略培养计划，实施“导师带徒”等举措。干部教育培训学时管理系统实现县管干部全覆盖，数据准确率保持在XX％以上。