县委关于《全国、全省、全市干部教育培训规划（2023－2027年）》贯彻落实情况评估报告

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。为全面贯彻落实 XXX XXX关于“培养造就一支高素质专业化干部队伍”的重要指示精神，以及全国、全省、全市《干部教育培训规划（2023－2027年）》（以下简称《规划》）部署要求，我县 D委（ D组）高度重视，周密部署，强化落实，以推动新时代干部教育培训工作高质量发展，为XX县现代化建设提供坚强组织保证和人才支撑。现将有工作进展情况汇报如下。

一、主要做法与阶段成效

正如 XXX XXX强调：“要加强对干部的教育培训，针对知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训。”过去一段时间，我县坚持目标导向、问题导向、效果导向相统一，扎实推进《规划》落地生根，各项工作取得积极进展。

（一）强化顶层设计与统筹推进，规划实施基础稳固。坚决扛起主体责任，将规划落实作为管 D治 D、建强队伍的关键举措抓实抓细。一是组织领导坚强有力。县委常委会、县政府常务会专题学习研究三级《规划》，并结合县域实际，及时制定印发《XX县干部教育培训规划（2023－2027年）实施意见》及年度计划，明确责任分工和时间表、路线图。成立由县委组织部牵头， JW监委、宣传部、 D校、人社局等多部门参与的干部教育工作领导小组，构建起县委统一领导、组织部门主管、有关部门分工协作、分级管理、齐抓共管的工作格局。定期召开联席会议，研究解决重大问题XX项。二是分层分类扎实推进。严格落实分级负责要求，县本级重点抓好科级干部、优秀年轻干部、重要岗位干部、村（社区） D组织书记等XX类核心群体培训。各领域、各系统 D委（ D组）切实履行本单位干部教育培训职责，制定具体落实方案XX个。建立健全“调训申报—计划统筹—精准选调”机制，避免重复培训、多头调训，X年来累计调训干部XX人次。三是重点指标有序达标。对标《规划》各项刚性指标任务，逐项分解压实。在干部参训率方面，县处级领导干部X年内脱产培训达到人均XX天，完成进度XX％；科级及以下干部人均每年达到脱产培训XX学时，完成进度XX％。网络培训覆盖率达到XX％，学时完成率XX％。优秀年轻干部培训班次占主体班次比例达到XX％。重点任务完成进度均达到或超过XX％的年度计划目标。

（二）紧扣核心任务聚焦发力，培训内容深化拓展。始终把用 D的创新理论凝心铸魂作为首要任务，着力提升干部的 ZZ能力和专业本领。一是深化新思想教育培训体系化。坚持把 XXX新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主课、首课、必修课，持续完善“总论＋分领域”的课程体系。围绕 D的XX大精神及系列重要会议精神，举办集中轮训班XX期，覆盖全县科级以上干部XX人次。依托县委 D校主阵地，开设“新思想专题研修班”XX班次。组织“送教下乡”XX场次，覆盖基层干部和 D员XX人次。举办专题理论读书班XX期，组织理论 ZXZ学习研讨XX次，推动理论学习深化内化转化。二是突出 ZZ训练精准化。紧扣提升 ZZ判断力、 ZZ领悟力、 ZZ执行力，将 D章 D规 D纪、 D史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史作为基础内容，融入各类培训班次。开发“严守 ZZ纪律和 ZZ规矩”、“提升 ZZ能力”等系列课程XX门。组织干部赴 D性教育基地开展沉浸式教学XX批次，累计XX人次参训。开展警示教育XX场次，覆盖XX人次。三是强化履职能力培训实战化。立足县域发展所需和干部能力短板，围绕高质量发展、乡村振兴、基层治理、风险防控、营商环境、招商引资、现代产业体系、数字经济、绿色低碳发展等关键领域，精准设计培训项目XX个。实施“干部专业化能力提升计划”，举办城建、金融、产业、科技、统计等专题班次XX期，培训专业干部XX人次。推广案例教学、结构化研讨、情景模拟等互动式教学方法，占比达XX％。开展“领导干部上讲台”XX人次，分享经验做法XX项。选派XX名干部赴上级部门、发达地区挂职学习，XX名干部参与重大项目、征地拆迁、 XF WW等一线“墩苗”历练。